YEARLING concentre son activité sur une prestation dédiée uniquement au Recrutement de collaborateurs de statut Directeurs, Cadres et Agents de Maîtrise, aussi bien sur les fonctions « opérationnelles » que sur les fonctions «support ».

• vous sécurisez la sélection de vos futurs collaborateurs en vous entourant du recul d’un professionnel de la GRH et du Recrutement qui maîtrise le fonctionnement et les exigences de l’entreprise.
• vous gagnez du temps dans la gestion de vos recrutements avec un Responsable de Mission concentré sur le Recrutement qui diversifie et intensifie vos sources de recherche de candidats.

Spontanément impliqués et tous dotés du sens de l’entreprise, nous nous considérons comme un véritable partenaire associé à la constitution de vos équipes et à la réussite de vos activités.

Notre prestation se déroule en 6 étapes dont la réalisation rigoureuse de chacune d’entre elles vous permet de réussir vos recrutements :

• Analyse de l’environnement du poste :

Notre objectif : bien connaître l’organisation de votre entreprise et vos activités afin d’évaluer les candidats au regard des spécificités structurelles, économiques, sociales, culturelles et humaines de votre entreprise et du poste, afin de vous garantir une sélection pertinente de candidats qui s’intègreront harmonieusement dans vos structures et dans vos métiers.

• Analyse du poste, description du poste à pourvoir et du profil du candidat idéal :

Notre objectif : faire le bilan des forces et des faiblesses du poste actuel et de son titulaire, se projeter dans l’avenir au regard de l’évolution des activités et des objectifs du Responsable du Service, afin de vous réaliser une sélection pertinente de candidats qui seront rapidement opérationnels, plus parfaitement adaptés au poste et dotés du potentiel d’évolution requis.

• Recherche de candidats :
Notre objectif : entrer en contact avec le plus grand nombre de candidats potentiels en recherche active comme en veille, pour bénéficier d’un panel le plus large possible et ne pas vous présenter des candidats par défaut.

Nos moyens : YEARLING vous garantit une diffusion sur les meilleurs sites emploi généralistes afin de toucher une large population, ainsi que sur des sites spécialisés ciblés sur votre secteur économique. Vous bénéficiez également de notre CVthèque en propre ou de Bases de Données en partenariat. Dans certains cas et selon une déontologie respectueuse des entreprises, notre Chargé de Recherche peut procéder à des actions d’approche directe.

• Evaluation des candidats :
Notre objectif est double : d’une part, identifier et qualifier des candidats dont la personnalité, le savoir-être, le savoir-faire, correspondent au plus près au profil que vous souhaitez idéalement, au poste à pourvoir, à l’environnement et qui pourront être rapidement opérationnels. D’autre part, s’assurer que les aspirations professionnelles du candidat et ses sources de motivation seront satisfaites dans le poste à pourvoir et dans son environnement.

Nos moyens : YEARLING procède par des entretiens approfondis d’au moins une heure et demie. Le candidat y est invité à réaliser avec le Responsable de Mission une analyse aussi objective et transparente que possible de son parcours professionnel, de sa personnalité et du savoir-être qu’il déploie dans son travail, de ses compétences et performances, de ses aspirations professionnelles, … Des questions « métier » viennent affiner l’analyse.

• Sélection des profils pertinents :
Notre objectif : sécuriser votre recrutement en ne vous faisant rencontrer que les candidats dont l’analyse d’évaluation menée au cours de l’entretien a convaincu notre Responsable de Mission que la collaboration sera positive et pérenne. Ceci, d’une part parce que le profil du candidat correspond à celui que vous recherchez, ainsi qu’aux spécificités de votre entreprise et, d’autre part, parce que le poste et son environnement correspondent aux aspirations et aux motivations du candidat.

• Présentation des profils pertinents :
Notre dossier : Pour chaque candidat présenté, nous vous remettons des informations objectives, transparentes et vérifiées :
- un compte-rendu d’entretien d’évaluation
- une copie des certificats de travail et des diplômes
- le résultat du test linguistique réalisé par un Institut spécialisé.